尊敬的用户， 首先，关于您提到的合同签订情况，根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同应当由双方当事人在自愿平等的基础上签订。如果合同是由一方当事人单方面签署，另一方则没有参与，那么该合同可能被视为无效或者不具有法律效力。 其次，关于试用期的问题，按照法律规定，员工在试用期内有权随时提出解除劳动合同的要求。因此，在试用期内，您可以向甲方提出解除劳动合同的要求，并且无需支付任何经济补偿金。如果您希望提前离职，请确保提前通知甲方并获得书面同意。 再次，关于甲方对您的限制，根据劳动法规定，用人单位不得无故限制劳动者的工作时间和休息休假的权利。如果甲方的行为导致您的工作时间过长或影响了您的正常休息，您可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 最后，作为毕业生，你们有权利追求更好的职业发展机会，包括选择合适的公司和职位。如果您发现甲方的行为不符合法律规定，可以考虑与甲方进行协商，寻求解决问题的方法。同时，也可以通过法律途径来保护自己的权益，比如提起诉讼等。 希望以上信息能帮助您解决相关问题。如有其他疑问，欢迎继续提问。