在处理涉及个人薪资的争议时，通常情况下，员工是不需要承担全部责任。如果公司存在错误或疏忽导致发放了错误的工资，那么可能需要根据相关法律法规和合同条款来确定是否应当由公司承担责任以及如何分担责任。 例如，在中国，劳动合同中可能会有明确的规定，如《劳动法》等法律法规，规定劳动者有权获得与其工作时间相匹配的报酬，并且公司在发放工资时应确保其准确性。此外，有些地区还可能存在相关的仲裁或者调解机制，用于解决此类争议。 关于后两位员工的工资能否通过合并计算出来以完成支付的问题，这取决于具体情况。如果公司的会计系统允许将多个员工的工资合并进行计算并打印出一张工资单，则这个问题可能不会构成障碍。但如果公司没有这样的系统或者政策，那么这些员工的工资可能需要分别计算和支付。 总之，具体的处理方式需要根据具体情况进行分析，并寻求专业的法律顾问的帮助，以便准确地理解法律规定和合同条款。