在处理此类事件时，首先应明确事故责任。如果员工是临时用工且未购买社保，则可能无法直接获得经济赔偿。但是，雇主通常有义务为员工提供必要的保险保障，包括工伤保险和医疗保险等。在这种情况下，雇主可能会承担部分或全部的医疗费用，并根据当地法律法规要求支付一定的赔偿金。 此外，雇主还应该考虑对员工进行适当的安抚和关怀，帮助他们度过困难时期。同时，雇主也应该及时向相关部门报告事故情况，以便于事故调查和后续处理工作。 最后，员工也可以通过合法途径寻求赔偿，例如申请工伤认定并主张相关待遇，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。