您好，我们单位2013年4月劳动合同到期，未续签劳动合同，期间欠工资13个月，欠五险24个月，2016年10月企业补齐工资五险后要求续签劳动合同，但却调整了岗位，工资降半！我不同意续签劳动合同，仲裁解除了劳动合同，但仲裁只判了解除劳动关系，对我提出的失业金(企业以我不签合同，自动离职为理由)不配合，及经济补偿金不予裁定，请问这符合法律规是吗