您好！在您的情况下，如果是因为您参与的斗殴行为导致工作场所秩序破坏或者对他人造成伤害，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有权依据相关法律法规解除与您的劳动合同。但是，具体情况还需要考虑多种因素，如斗殴是否属于工作职责范围内的行为、斗殴是否存在重大过失或故意等。 在这种情况下，建议您详细查阅公司内部的相关规章制度以及劳动法规，以确定具体的处理方式，并尽可能地收集证明自己无过错或存在正当理由的信息。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。 如果您需要进一步的帮助或有其他法律问题，请随时联系我。