请注意，您描述的情况涉及到劳动关系和维权的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权利享受国家规定的节假日，包括春节等传统节日。因此，如果您的实习单位未能按照法律规定安排您的假期，则可能构成违法。 首先，建议您与实习单位进行沟通协商，要求他们遵守相关法律法规，并确保您的权益得到保障。如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助解决争议。 其次，为了维护自身合法权益，您可以收集并保存好相关的证据材料，如工作记录、工资单、加班证明等，以备后续处理时使用。 最后，考虑到当前情况较为复杂，建议您在行动前先咨询专业的法律人士或法律顾问，以便获得更具体的指导和建议。同时，保持冷静，避免冲动行事，以免造成不必要的损失。祝您早日解决问题！