首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权随时通知劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。因此，在您的情况下，如果您的学历确实不符合公司的要求，您可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。 关于培训保证金，如果您已经提前告知公司您的离职意愿并获得同意，那么这部分培训保证金应该是返还给您的。然而，具体退还金额可能取决于双方的具体约定以及相关法律法规。建议您与公司协商解决此事，争取得到合理的处理结果。同时，保留好相关的证据，如短信、电子邮件等沟通记录，以便后续维权时提供支持。