在您的情况下，您可能需要与单位协商解决这个问题。首先，您可以尝试通过电子邮件或书面信件向单位提出离职，并询问是否可以得到补偿或其他形式的赔偿。如果单位坚持要求支付培训费用，您可以考虑寻求法律帮助来保护自己的权益。 同时，建议您保留好所有的沟通记录和证据，以便日后证明自己的立场。如果您认为自己有权获得补偿，那么最好是在合同中明确双方的权利和义务，以避免未来发生争议。 请注意，在任何情况下，都应该遵守劳动法规的规定，确保您的行为合法合规。如果您遇到复杂的法律问题，请及时咨询专业的法律顾问。