首先，您需要明确的是，口头承诺并不等于合同义务。如果您没有书面同意参与业绩考核，并且您的行为不符合公司规定，那么您有权拒绝接受这种要求。 其次，您可以向领导提出您的疑问和担忧，询问他们是否有任何书面的协议或约定，以及这些条款的具体含义。如果他们未能提供这样的文件，或者他们的解释与您的理解不符，您可以考虑寻求公司的内部合规部门的帮助来澄清这个问题。 最后，如果您的情况复杂或有争议，建议您尽快联系专业的法律顾问进行咨询和帮助，以确保您的权益得到保护。同时，也可以尝试通过协商解决这个问题，以避免不必要的冲突和纠纷。