根据您描述的情况，可能存在一些争议点。 劳务合同中关于提前解约的规定是否合理？如果该规定属于霸王条款，可能会导致您的权益受损。 单位是否有权利要求您返还已经缴纳的公积金？在劳动关系存续期间，单位有权依法扣缴员工工资作为社会保险费等费用，并且可以定期调整其缴纳基数。 如果您同意单位的要求并愿意支付违约金，则需要考虑具体的违约金数额是否合理。同时，考虑到单位在劳动合同中的权利义务，如果您认为自己的权益受到损害，可能需要通过协商或仲裁解决争端。 在处理这类争议时，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。此外，也可以尝试与对方进行友好沟通，以达成双方都能接受的解决方案。