您好！关于您的问题，我将为您提供一些基本的法律建议。 首先，需要明确的是，在没有工作的情况下，企业调整员工的薪酬是可能的。然而，这种调整应当遵循劳动法的规定，并且必须以公平和合理的标准为基础。如果企业的做法违反了劳动法的相关规定，那么您有权要求赔偿。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条，工资报酬按照国家规定实行同工同酬，不得低于当地最低工资标准。因此，企业在没有工作的情况下调整员工的薪酬，应该确保符合法律规定的要求，如不低于当地的最低工资标准等。 此外，如果您认为企业的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉或举报，也可以通过法律途径寻求帮助。同时，为了维护自己的权益，建议您与企业协商解决，达成一致意见后再采取进一步行动。 最后，希望我的回答能够对您有所帮助，如果有其他问题，欢迎您再次提问。