您所描述的情况可能涉及劳动法中的相关条款和程序。在处理此类事件时，应遵循公正、透明的原则，并确保所有信息的准确性。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在公司因违反规定而被解雇或处分的情况下，有权获得相应的经济补偿。具体的补偿金额需要根据实际情况进行评估，包括但不限于您的工龄、职位级别、合同约定以及公司的财务状况等。 在具体操作中，建议您尽快与公司的人力资源部门沟通，了解具体情况并获取书面文件确认。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您分析情况，以维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，实际情况下应基于当地的具体法律规定及实际情况作出决策。