您好，根据法律规定，如果雇主未与雇员签订书面劳动合同，则存在劳动关系的可能性。在这种情况下，雇主可能需要对雇员的工作成果承担责任。 在您的案件中，由于您没有与雇主签订任何协议，因此雇主可能不需要承担赔偿责任。但是，在这种情况下，雇主可能需要向您支付合理的经济补偿，并且可能会面临一定的法律责任。 建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地了解您的权利和义务，并获得适当的法律保护。同时，您也可以考虑通过协商或调解来解决这个问题，以避免进一步的纠纷。