尊敬的用户， 在讨论关于员工因醉驾被判刑并被开除的问题时，我们需要清楚地认识到以下几点。 醉驾行为违反了道路交通安全法及相关法律法规。 对于此类违法行为，大多数国家和地区的法律规定了相应的刑事处罚，包括但不限于拘役、有期徒刑等。如果员工因醉驾而被判处刑罚，则意味着其行为已经触犯了刑法，并因此受到了刑事制裁。 无论是否涉及开除或其他形式的纪律处分，对于醉驾行为，企业通常会采取一定的处理措施，以确保公司内部的安全环境和合规性。 在这种情况下，如果是员工本人因为醉驾被判刑并受到刑事处罚，那么可能需要按照公司的规章制度进行处理。这可能涉及到解除劳动合同或根据相关规定进行辞退。然而，具体的处理方式应由用人单位与员工协商决定，并遵循相关劳动法规的规定。 如果是由于违纪行为导致的开除，例如员工因醉驾而被判刑但未得到减轻处罚，或者是在酒驾后发生交通事故造成严重后果等情况，此时可能会涉及到劳动法中的法律责任。在这种情况下，员工可能需要承担赔偿责任，甚至可能面临更严重的法律后果。 综上所述，在处理这类案件时，应当严格按照相关法律法规和公司规定来执行，同时也要尊重员工的基本权利和权益。希望以上信息对您有所帮助。