首先，您需要明确的是，您的情况并非涉及任何违法或犯罪行为，因此您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。 如果您对她的言论感到困扰，并且希望改善这种情况，以下是一些建议。 保持冷静和克制。在处理这样的冲突时，保持冷静是非常重要的。避免情绪化的反应，以免让事情变得更加复杂。 记录证据。尽量保存所有关于这次谈话的录音、视频或其他形式的证据。这些信息将有助于证明您的观点。 寻求第三方的帮助。如果可能的话，可以考虑请一位中立的第三方介入，如人力资源部门或者职业发展顾问等，他们可以帮助调解并提供专业的建议。 保持沟通渠道开放。尽管你不想继续讨论这个话题，但继续保持开放的沟通渠道是必要的。这样可以帮助你了解对方的观点和感受，以及如何更好地解决问题。 积极寻求解决方案。尝试找到一个双方都能接受的解决方案，比如改变会议时间或者调整上下班时间，以减少加班的情况。 尊重彼此。即使存在误解或误会，也应该尽可能地尊重对方的感受和想法。通过对话，你可以建立更深层次的理解和信任。 保护自己。如果上述措施无法解决问题，或者你感觉你的工作和生活受到了严重影响，那么你有权选择采取进一步行动，包括但不限于投诉、寻求法律援助或离职。 请注意，每个案件的具体情况都有所不同，以上建议仅供参考。如果你发现自己面临的问题严重，以至于影响到了你的工作和生活，强烈建议寻求专业的法律意见。