关于996工作制是否违法以及相应的补贴问题，首先，需要明确的是，中国法律法规中并没有明确规定“996”工作制度的合法性。然而，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，企业不得安排劳动者延长工作时间超过国家规定标准。 在实践中，许多公司确实实行了996工作制，即每天工作从早上9点开始，持续到晚上9点，每周工作六天。这种工作模式可能会影响员工的工作与生活平衡，并可能导致身体健康和心理健康的损害。 对于加班费和补贴的问题，这取决于公司的具体政策和法律规定。一般来说，如果公司能够提供合理的加班补偿，如加班工资或额外的福利，那么这样的做法是合法的。然而，如果公司没有提供足够的加班补偿，或者提供的补偿低于当地最低工资标准，那么就可能存在违反劳动法的情况。 因此，在处理此类问题时，建议寻求专业的法律顾问进行详细的咨询和指导。同时，也要注意保护自己的权益，确保自己的合法权益得到保障。