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2021-01-10 11:18:05
您好，这个是可以的，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好，我是一名在校大学生 ，出来打了个寒假工，想要给自己挣点零花 ，当初用到的时候我就说 了，我只能干30天，只能干短期 ，他也同意了 。因为这个我才从老家来的，结果干过了最忙的元旦，店里又来了两个长期工，就找个理由把我打发了，说我与客人沟通的方式不符合他们的标准，可是天地良心，我的话都是他们交的，我也没有被客人投诉过，我很不服，就问他原因，结果说了实话，就是又来长期的了，用不着我了，请问我可以索要赔偿吗？
2021-01-10 11:18您好，这个是可以的，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
