根据您的描述，这似乎涉及到一种名为“互助医疗”的做法，其中员工自愿为共同的健康福利支付费用。这种做法在日本和一些亚洲国家中较为常见。 然而，需要注意的是，在大多数国家和地区，企业不得以任何形式强制要求员工参与或资助任何非官方的慈善项目，除非这些活动得到了政府机构的认可，并且符合该机构的指导原则。此外，如果员工认为他们的个人隐私受到侵犯或者他们认为这种行为违反了公司的规定，则可能面临法律风险。 因此，建议您与法律顾问详细讨论这一情况，了解具体法规并确保所有操作都在法律法规框架内进行。