关于您的问题，以下是一些建议。 关于试用期的劳动仲裁请求。 -一般来说，在试用期内，如果劳动者不符合录用条件或表现不佳，企业有权单方面终止合同。 -如果您认为试用期间的待遇符合法律规定，如加班费、社会保险等，则可以考虑通过劳动仲裁来要求补偿。 -在此情况下，您可能需要收集与试用期相关的证据，比如工资条、考勤记录、体检报告等。 关于不提前通知的解雇争议。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位应当至少提前30日书面通知员工解除劳动合同。 -但是，由于特殊情形的存在（例如裁员），法律规定了例外情况，允许企业在一定条件下提前通知员工，但必须满足特定条件。 -在这种情况下，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以证明公司在未经通知的情况下突然解雇您，并要求相应的赔偿。 请记住，上述建议仅供参考，具体情况还需根据您所在的地区法律以及具体事实进行分析。如果您对相关法律有疑问，强烈建议咨询专业的法律顾问。