你好,我一名寿险业务员,因工作原因,触犯公司违规,受到公司处罚,扣200元.品质扣分,5分,,在处罚前公司领导面谈我接受处罚,可没有通知我,我得案例要做一个反面教材,在整个部门宣导,而且宣导期限1年,我怎么做来维护我得权益,备注我没有让公司受到经济损失还有负面影响,我得客户已经给我写的澄清涵,可公司还是给我订个虚假考核,这些我都认罚,就是反面教材我不能接受,我要维护自己的权益

4天前
1个律师回复
咨询我

尊敬的客户。 首先感谢您对我的信任和支持。对于您的情况,我们理解您的立场和感受,并愿意为您提供一些建议。 根据我国《消费者权益保护法》的规定,如果公司在未经您的同意的情况下,单方面制定虚假考核标准或执行不当,可能会侵犯到您的合法权益。在这种情况下,您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益。 收集证据。保留与公司的所有沟通记录,包括会议纪要、内部文件等,以便证明公司的行为不符合法律规定。 寻求第三方帮助。可以联系消费者协会或其他相关机构进行调解,以获取更多的支持和建议。 申请仲裁或诉讼。如果协商不成,您可以考虑向有关仲裁机构或者法院提起诉讼,要求公司按照法律规定赔偿您的损失。 关注行业动态。了解类似案件的发展趋势和处理方式,为自己的维权提供参考和借鉴。 同时,作为业务人员,遵守公司的规章制度是必要的,但同时也应注重与客户的沟通和维护。如果您认为自己被不公平对待,可以考虑通过合法途径解决问题,而不是采取极端措施影响公司声誉和业务发展。 最后,再次感谢您的理解和合作。希望我们的共同努力能够让您感到满意和放心。如果有任何疑问或需要进一步的帮助,请随时与我们联系。祝您生活愉快! 此致, [您的姓名] [您的职位]

2025-05-09 06:08:15

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 21859今日律师解答 52867

相关推荐
你好。我在一家上市公司工作, 服装品牌 ,本人在2017年8月份因为身体流产一次 今年2017年10月有怀孕。截止现在4个月。身体一直不好。中间还在医院保胎一次 ,由于怀双胞胎加上身体原因。4个月了现在实在没有办法上班 ,医院也开证明不能走动需要卧床休息。我想问一下请假请假社保是不是有公司承担一部分。自己承担一部分。公司要求全部自己承担 或者去上班。在或者叫我辞职 ,如果这样我应该怎么样维护我的权力。我们服装品牌工作是属于一直需要走动的。在公司上班已经4年了 1回答
我在鞍山找了一份饭店服务员工作 每天十二小时 干了半个月有点感冒身体吃不消了 请假回来后 经理来微信说我装病就是不想干了 还说不会给发工资 就算发也就能百分之三十发 我这工作一天才80块钱 百分之三十就是没小时才给我两块钱 请问律师我这钱能要回来吗 1回答
合肥工伤鉴定九级没有处理又工伤了该怎么办 1回答
工伤九级,咨询工伤赔偿方面的问题 1回答
工伤导致残疾,请问该怎么赔偿? 对方应该负什么责任? 1回答
您好,我想问下我入职有3月了,公司一直没有签合同,问过老板说的以我们不用签合同的也可以继续工作而算了。本来应聘时候说好有晚班,晚班可以在家上,但是只在家上个2天就告知没有晚班了,工作上的调整可以理解,但是我应聘时候只是应聘了客服,进公司后就让我客服家打单子,说什么加工资转正之后也没加。第三次工资加了500却把饭补300减掉了,一问老板又说。饭补没有了,他们都没有,但是之前应聘时候说了有饭补的,还有我在的公司除了了其他员工全是一个地方的我,是亲戚。我该怎么办啊? 1回答
我们老板在工厂里承包一条流水线,现在我们的工资出现问题,请问我怎么办? 1回答
劳动人事方面的咨询,当事人主张11个月的双倍工资,劳动仲裁只裁定支付3个月经济补偿,公司不服准备起诉,当事人想要咨询相关法律问题 1回答
我是一名大学生 正在打暑假工 没有签订劳务合同 只是口头上的 所以现在很没有安全感 怎么办呢 可以自己手写一份书面合同让对方签字吗 这样有法律效力吗 1回答
你好,我的左手小指因工伤断了两节,筋拉出来了30公分,在受伤前没有签订劳动合同,受伤前,也没有购买保险。受伤以后买了保险,我也不知道他们公司有那种空头险。现在公司与保险公司做工伤认定,我想问一下,在保险公司做工伤认定和在劳动局工伤科做工伤认定。以后的赔偿有差距吗 1回答
查看更多