您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资差额补偿。对于垫付费用的问题，建议您向劳动监察部门或劳动仲裁机构了解具体处理方式。同时，如果存在争议，建议及时寻求专业律师帮助，以维护自身合法权益。