根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在工伤事故发生后，如果职工的残疾程度达到一定程度，那么用人单位应当按照法律规定进行相应的补偿。具体来说，用人单位应当向工伤职工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。 至于对方的责任，这取决于工伤事故的具体原因以及双方的过错程度。如果工伤事故是由于一方的行为或过失造成的，那么该方应承担相应的法律责任；如果工伤事故是由不可抗力或其他因素引起的，那么该方可能不承担责任或减轻责任。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体情况需依据相关法律法规及实际情况确定。如果您有具体的法律问题，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。