您目前的情况确实可能让您感到不安。虽然没有正式的书面合同可能会带来一些风险，但通过双方协商达成一致意见也是可行的解决方案。 您可以尝试以下步骤。 了解劳动法规。首先，确保您了解当地关于暑期打工的相关法律法规和规定。这将有助于您更好地理解自己的权益，并帮助您避免潜在的风险。 明确工作职责和期限。与雇主讨论您的具体工作任务和完成时间，以及是否包含任何额外的工作条件或要求。 记录相关交流。在每次沟通时，尽量详细地记录下来，包括日期、时间和主要内容。这将有助于证明您之间的约定和争议。 寻求第三方建议。考虑聘请一名专业的法律顾问来审查您的情况并提供一些建议。他们可以根据具体情况为您提供更具体的指导和建议。 保留证据。如果您遇到纠纷，保留所有相关的电子邮件、短信、通话录音等文件，以便将来作为证据使用。 保持冷静。在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。情绪化的反应可能会导致误解，从而增加未来的不确定性。 请记住，虽然书面合同不是必需的，但它能为您的权益提供更好的保护。同时，与雇主建立良好的关系也很重要，因为良好的沟通和合作有助于解决任何可能出现的问题。