根据您提供的信息，您可能面临以下情况。 工作合同。在您的工作期间，是否与饭店签订了正式的工作合同？如果没有签订合同，那么您可能会遇到雇主违反劳动法中关于劳动合同的规定。 请假和工资支付。如果您的请假是合法的（例如因为生病），并且您按照公司规定提供了相关的医疗证明或假条，那么您有权获得相应的工资。但是，如果经理声称您“装病”以逃避工作，这可能是违反公司政策的行为。 工资支付标准。尽管您认为每天仅80元不足以维持基本生活，但具体支付方式和数额需要依据当地的法律法规和公司的内部政策。请确保了解您所在地区对小时工最低工资的要求，并且确认您所从事工作的实际报酬是否符合这些要求。 投诉和法律途径。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。此外，也可以通过法律途径寻求帮助，包括提起诉讼以维护自己的合法权益。 请注意，以上分析基于一般情况下的假设，实际情况可能会有所不同。建议您详细了解相关法律规定并寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。