关于您的情况，我需要更多的信息来准确地回答您的问题。以下是一些可能适用的法律条款。 《中华人民共和国劳动法》第39条规定。“劳动者应当按照约定和国家规定，按时足额缴纳社会保险费。”因此，如果企业在您入职时未为您缴纳社保，则可能构成违约。 《中华人民共和国劳动民法典》第8条明确规定。“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 如果您在工作中被要求提供虚假的离职证明或劳动合同，这可能构成欺诈行为，根据相关法律规定，可能会导致法律责任。 您可以就上述违法行为向法院提起诉讼，并请求获得相应的经济补偿金以及因损失产生的其他合理费用。 至于具体的赔偿金额和律师费用，这取决于案件的具体情况，包括但不限于您遭受的经济损失、诉讼过程中发生的各项费用等。建议您聘请专业的律师进行详细的分析和评估。