在考虑是否构成违法行为时，关键在于劳动合同中的具体规定。如果您公司的搬迁计划符合当地法律法规，并且员工已经同意并签订了新的劳动合同，那么该行为可能不会被视为违反劳动法。 然而，如果员工不同意或拒绝接受新的工作岗位，而这些新岗位是根据搬迁计划安排的，则可能存在争议。在这种情况下，您需要仔细评估员工的意见和决定，并确保您的决策是基于公正和合理的理由。 此外，您还应该考虑与员工进行沟通，了解他们的担忧和顾虑，并尽可能地提供支持和帮助。这将有助于维护良好的劳资关系，并确保任何行动都是公平和透明的。 最后，请记得始终遵守当地的劳动法规和政策，以避免不必要的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。