您好！根据《劳动民法典》第37条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，如果您的工作一个月后想离职，且未满试用期，那么您有权要求单位支付剩余的工资，并且无须承担违约责任。 至于是否需要赔偿，这取决于您与公司的约定以及当地的劳动法规。如果您在入职时已经明确告知不希望继续工作，那么可能不需要赔偿；但如果双方并未明确说明，则可能需要赔偿部分损失或费用。 建议您直接联系招聘方，了解具体的解约条件和赔偿事宜，以维护自己的合法权益。