如果您与公司的劳动合同已经到期，且公司不愿继续续约，您可能有权要求公司支付补偿金。这通常被称为“违约金”或“解约补偿”。具体金额取决于许多因素，包括但不限于。 之前的工作表现和绩效； 劳动合同的性质（例如长期雇佣还是临时工作）； 解除合同的原因（是否是因您的原因导致的）； 工作地所在的地区法律。 此外，一些国家和地区还规定了一些关于解除劳动关系时应遵循的规定，如提前通知期限等。因此，在考虑是否要向公司提出请求前，请务必详细了解当地的法律规定，并根据实际情况进行评估。 请注意，由于我无法提供具体的法律建议，建议您咨询一位经验丰富的法律顾问以获得最准确的信息。他们可以根据您的具体情况为您提供专业的意见。