您的情况可能涉及劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果员工在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。因此，您有权利要求公司按照法律规定支付经济补偿金。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条也规定了劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的情况。如果您认为自己有权提前离职，并且已经提供了相应的通知，那么公司的行为可能会违反相关法律法规。 关于派遣工的问题，派遣工与正式员工享有相同的权利和义务，但派遣协议中通常会有一些特别条款，如派遣期限等。如果您对派遣工的管理存在争议，建议寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保障。同时，您也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，以维护自己的合法权益。