针对您的问题。 首先，关于电脑的问题。如果电脑确实丢失或损坏了，您可以要求赔偿，但这需要您有充分的证据证明电脑确实是由于您的疏忽导致的。同时，建议您与相关人员沟通，了解电脑的具体情况，包括是否可以找回以及如何处理损失等问题。 其次，关于劳动合同中的“负责员工入职，离职，转正等手续的办理”条款，这通常意味着您在劳动合同中承担了一定的职责，如管理员工的入职、离职、转正等工作流程。如果您认为该条款不利于自己，可以通过协商或者法律途径解决，但在此之前，建议您先与公司管理层进行沟通，看看是否有其他可能的解决方案。 最后，希望您能够妥善处理这个问题，并且保持良好的职业素养和信誉。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。