对于您的情况，首先需要明确的是，在劳动关系中，劳动者有权要求雇主支付相应的赔偿金，包括但不限于医疗费、伤残补助金等。 关于您提到的“老板陪不了多少”，这取决于多种因素，如当地的社会经济水平、雇主的财务状况以及是否愿意承担赔偿责任等。在这种情况下，建议您可以尝试与雇主协商，了解其财务状况，并根据实际情况来确定合理的赔偿金额。 如果您选择通过法律途径解决争议，可以考虑以下步骤。 寻求专业的法律意见。聘请一位有经验的律师可以帮助您更好地理解法律规定，并提供针对性的解决方案。 收集证据。收集有关工作期间受伤的事实证据，例如工作场所的照片、视频、病历记录等。 提起诉讼。向当地的法院提起诉讼，要求雇主按照法律规定进行赔偿。 申请调解或仲裁。如果双方无法达成一致，可以寻求由第三方机构（如劳动争议调解委员会）进行调解或者申请劳动仲裁。 在整个过程中，请确保遵守相关的法律法规，以维护自己的合法权益。同时，也建议您保持积极的态度，尽可能地争取到合理的赔偿。