在处理劳动纠纷时，首先需要明确的是，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。如果用人单位未及时支付工资，或者存在其他违反劳动合同的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以通过仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。 对于您提到的“拖欠工资”和“拿了他的货款”，这可能涉及到不同的法律关系。如果拖欠工资的情况属实，并且已经严重影响了劳动者的正常生活，那么您可以考虑采取以下措施。 与用人单位进行协商。尝试与雇主沟通，了解拖欠的原因并寻求解决办法。 向当地劳动监察部门投诉。如果您认为用人单位的欠薪行为不符合法律规定，可以向当地劳动监察大队投诉。 劳动仲裁。若双方无法达成协议，可以申请劳动仲裁，由专业的调解机构对案件进行裁决。 关于您的疑问，“法院支持了他的请求”，这可能是基于劳动争议中的某些情况，例如劳动者能够提供充分的证据证明其权利受到侵害，或者有具体的法律依据支持其诉求。但是请注意，具体是否得到法院的支持还需要根据实际情况来判断。 请记住，在处理任何法律事务时，建议咨询专业的法律顾问，以便获得最准确的法律意见。