您好，关于您在商场工作时，厂家撤店后给您调整至其他店的问题，具体可考虑以下几点。 法律依据。根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，有权享有劳动权利和履行劳动义务。如果劳动合同中明确约定了服务期或补偿金条款，那么在服务期内，劳动者可以要求用人单位支付相应的违约金。 经济补偿。根据《劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在您的情况下，您可以要求工厂支付相当于您在该岗位上实际工作时间的经济补偿。 谈判策略。建议您与工厂进行协商，了解对方的具体情况，并尝试寻找一个双方都能接受的解决方案。同时，如果您认为自己的权益受到损害，也可以通过合法途径寻求解决，如申请劳动仲裁等。 最后，请注意保护好个人隐私信息，避免泄露给他人。希望我的回答对您有所帮助！