根据您提供的信息，如果您在六个月内没有完成合同中的工作，并且在未满六个月的情况下离职，通常情况下会有一些可能的后果。但是，具体要求取决于您所在的行业和合同的具体条款。 首先，如果合同中规定了提前终止的条件（比如，没有完成工作），并且你确实违反了这个条件，那么有可能会被要求支付一定的罚款或赔偿金。这通常被称为“赔偿性损害”。 其次，有些合同可能还包含“补偿性损害”条款，即在某些特定条件下，雇主可以要求员工支付一定金额作为对他们的损失的补偿。例如，在一些情况下，如果你在工作中受伤并因此需要医疗费用，雇主可能会要求你在离开时支付一笔钱作为补偿。 然而，这些规则通常基于具体情况，以及双方签订的合同条款。因此，建议您仔细阅读合同条款，以了解您的权利和义务。如果您对合同有任何疑问，请咨询专业的法律顾问，他们将能够提供更具体的指导和帮助。