1、根据劳动合同法规定，变动工作岗位属于变动劳动合同内容，与劳动者应当协商一致，否则单方面强制调动属于违法行为。 2、劳动者可以拒绝单位单方面调动，也可以申请仲裁要求确认单位调岗决定无效。