关于产假的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第6条的规定，女职工生育享受98天产假。这98天产假期间，工资按照国家规定的标准发放。 如果您在产假期间需要请假回家照顾孩子，那么您的雇主应当允许您请假，并且必须支付您在此期间的正常工资待遇。如果您的雇主拒绝您的请求并要求您按时返回工作岗位，您可以考虑通过与雇主进行协商来解决这个问题。 此外，根据《劳动民法典》第39条和第40条的规定，员工有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因其他原因，严重违反用人单位规章制度或劳动者依法享有权利的。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能会有所不同，请您在实际操作中仔细阅读相关法律法规，并确保自己的行为符合法律要求。