在许多情况下，企业和招聘部门可能会选择使用匿名的方式进行面试和评估。这通常是为了确保所有的应聘者都能公平地竞争职位，并且避免因个人关系而影响到公正性。 然而，在一些特殊的情况下，例如当一个职位有多个候选人时，公司可能需要提供给所有候选人的面试分数，以便他们能够比较他们的表现并作出决策。这种做法是合法的，并且可以在某些法律和道德规范下被允许。 但是，无论是否公开或匿名，重要的是要确保所有的评审过程都是透明的，并且遵循了适当的程序和标准。此外，如果公司希望保护应聘者的隐私，那么应该采取适当的技术措施来保护这些信息，以防止它们被未经授权的人访问或滥用。 总的来说，对于员工来说，了解自己的面试成绩是一个基本的权利，但具体如何处理这个问题取决于公司的政策和规定。如果您对公司的相关政策有任何疑问，请与您的雇主沟通，以获得澄清和解答。