关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，您有权要求公司支付相应的经济补偿金，并且可能还需要承担因未按时缴纳社会保险而产生的罚款。 首先，关于公司的做法是否稳妥，这取决于具体情况。通常情况下，公司有权利解雇员工，但需要提前通知并提供合理的理由。如果公司在没有合理理由的情况下解除与您的劳动合同，您有权获得经济补偿金。 其次，关于您的社保缴费问题，如果您是在合同终止前离职的，那么您应该按照规定继续缴纳社保至合同终止日期。因此，即使您的离职时间早于合同终止日期，您仍然需要继续缴纳社保直至合同终止日期。 最后，关于您是否有权要求公司支付补偿金以及补偿金的数额，这取决于具体的法律规定和实际情况。一般来说，如果公司违法解除劳动合同或不履行其他义务，您可以要求公司支付相应的赔偿金。 综上所述，建议您与公司进行协商，了解具体的情况并寻求专业的法律意见。同时，也可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益。