根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，如果你在怀孕期间未与单位解除劳动关系，并且不符合上述第1-3种情形，那么你可能不会被开除。但是，如果单位认为你存在其他违反法律法规的行为，例如旷工、不服从管理等，则可能会受到处罚。 至于孩子的户口问题，这取决于当地的户籍政策和法律规定。一般来说，如果你的孩子是通过合法途径出生并落户到你名下，那么他/她可以在你的户口本上登记为户主。建议你咨询当地的人口管理部门或相关部门获取更详细的信息。