关于您的问题，我需要澄清一些关键点。首先，根据我国劳动法的规定，员工享有每天工作8小时，每周工作40小时的工作时间。如果您公司的规定与上述规定不符，并且违反了国家有关劳动法规，那么这种行为是不合法的。 其次，您提到的“星期六加班”的说法没有明确指出是否为法定节假日或公休日。如果该加班是在法定节假日或公休日进行的，则应按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规执行，支付相应的加班费。 再次，对于周末休息和补休的问题，应当遵守相关的劳动法规和政策。例如，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，用人单位不得要求劳动者在法定标准工作时间内以外延长工作时间，除非经过批准并得到合理补偿。此外，《中华人民共和国劳动法》还对休息休假制度有详细的规定，包括每日工作时间、休息时间和休假等。 综上所述，建议您详细了解相关法律规定，确保您的公司符合劳动法规的要求，同时也要注意维护自身合法权益。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。