在高温条件下工作确实可能对劳动者的身体健康造成不利影响。然而，是否构成违法行为取决于具体的法律法规和实际情况。 一般来说，在我国，《劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利，并明确规定不得安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点。因此，如果砖厂在高温时段内强制要求员工长时间工作，违反了相关法律规定，可能会被视为侵犯劳动者合法权益的行为。 此外，一些地方的政府或相关部门也可能出台相应的政策或法规，对高温期间的工作环境进行规范管理，以保障劳动者的生命安全和身体健康。 建议您详细查阅当地的相关法律法规以及相关政策文件，了解具体的情况，并寻求专业的法律帮助来解决这一问题。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，以便得到更详细的解答和处理。