根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当以书面形式，并载明劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等条款。如果您在工作中已经超过了法定的工作年限（一般指十年），并且您的劳动合同已经到期，那么您有权继续与公司续约。 然而，如果公司提出将您的劳动关系转变为劳务派遣制，这可能意味着您的工资水平会降低，且有可能无法享受其他福利待遇。在这种情况下，您可以考虑以下几点。 谈判。向公司说明您的情况并表达您希望保留现有工作条件的愿望。 寻求帮助。可以寻求工会组织的帮助或法律援助，以维护您的合法权益。 了解法律规定。了解关于劳务派遣的相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。 请注意，在做出任何决定之前，请确保充分了解相关法律和政策，并在必要时寻求专业的法律建议。同时，保持积极的态度，尝试解决问题而不是对抗。