首先，您需要了解什么是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系应当符合法定条件和程序，并且双方应当依法签订书面劳动合同。如果您在画室工作期间没有与画室签订书面劳动合同，那么可能不符合劳动关系的基本条件。 其次，关于您的情况，建议您采取以下步骤。 确认是否构成劳动关系。如果确实存在劳动关系，则需要证明您已经履行了劳动者的义务，包括但不限于提供劳动、接受报酬等。您可以收集相关证据，如考勤记录、工作照片或视频等。 了解您的权利。您有权要求画室支付未签订劳动合同期间的劳动报酬，并可以向当地人力资源和社会保障局申请调解或者直接向法院提起诉讼。 提起仲裁或诉讼。如果协商不成，您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以请求法院对画室的行为进行审查，以确定其行为是否合法。 寻求法律援助。如果您经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助，由他们代为处理案件。 最后，强烈建议您及时采取行动，以便尽快解决纠纷，维护自己的合法权益。