《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，如果银行未经劳动者同意就擅自将工资款项打入其账户，且未按照约定的方式支付，则构成违约行为，可能会导致劳动者提起诉讼要求赔偿损失。此外，根据相关规定，用人单位有义务及时足额发放劳动者工资，否则可能面临相应的法律责任。