在处理此类案件中，首先需要明确的是，员工在工作时间内发生交通事故属于职务行为，因此应当由其所在的企业承担责任。根据相关法律法规，企业应该为员工的事故伤害提供必要的保障，并且对由此产生的后果负责。 对于员工而言，虽然他们是在执行工作任务过程中发生的意外，但这也是一种风险的存在。在这种情况下，员工可能会因为自己的疏忽或不注意而导致事故的发生，所以员工自己也需要对其受伤负有一定的责任。例如，如果员工在上班途中没有佩戴安全头盔等防护装备，那么可能会影响他们的安全，从而增加事故发生的风险。 然而，由于员工在工作时间和地点所发生的事情通常被视为职务范围内的活动，因此雇主有义务为这些事件提供合理的保险赔偿，以减轻员工因事故造成的经济负担。此外，雇主还应该确保员工具备足够的专业知识和技能来避免类似的事故再次发生，以便减少未来可能出现的安全隐患。 总之，无论是在何种情况下，员工与公司的责任分配都应当基于双方各自的行为及其对事故的影响程度进行考虑。通过合理地划分责任，可以有效地保护所有参与者的利益，同时也可以促进企业的安全生产管理。