在处理试用期间的离职情况时，员工通常有权获得经济补偿。具体金额将取决于当地的法律法规和雇主的行为。如果公司没有提供合理的理由解雇员工，并且不符合法定条件，则可能需要向员工支付一定的经济补偿。 然而，在大多数情况下，除非有明确的规定或协议，否则试用期内的解雇通常是不被视为违法的。因此，员工可能会面临一些挑战来证明他们的行为是正当的，以支持他们要求经济补偿的权利。此外，如果员工与公司就解雇事宜存在争议，双方都应尽量寻求解决纠纷的方法，例如通过调解、仲裁或者诉讼程序。 最终的赔偿数额应当基于具体的事实和法律规定，包括但不限于试用期的长短、公司的规模、解雇的原因以及当地的相关法律条款等。对于这个问题，建议您咨询一位专业的法律顾问，以便更好地了解您的具体情况并获取最佳建议。