您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。在您已经连续工作了五年的情况下，您可以要求单位按照您的实际工作年限计算经济补偿金，并且需要考虑是否因为您的过错导致合同终止等因素。 同时，在协商无果的情况下，您还可以选择通过劳动仲裁或者诉讼途径来解决这个问题。在此过程中，建议您保留好与单位的往来记录，包括但不限于工资单、考勤表等证据，以便于证明自己的工作时间和工作表现。 最后，如果您对处理结果不满意，可以寻求法律帮助，比如委托律师进行代理，以维护自己的合法权益。希望我的解答能够帮到您。