一、首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，企业必须按时足额向员工支付工资。 二、其次，如果企业在没有合理理由的情况下拒绝支付工资，员工可以采取以下措施。 向当地劳动行政部门举报或投诉。可以向当地的劳动监察大队进行举报或投诉，由劳动行政部门对企业的违法行为进行查处。 申请仲裁。若经过上述步骤仍无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付工资。 起诉到人民法院。若以上两种方式都无法解决问题，员工也可以直接向人民法院提起诉讼，要求企业支付工资并承担相应的法律责任。 三、需要注意的是，在处理此类纠纷时，应尽可能通过和平协商的方式解决，避免激化矛盾和产生不必要的法律风险。同时，建议在任何情况下都遵循诚实守信的原则，尊重他人的合法权益，维护和谐的劳动关系。