根据中国劳动法的规定，用人单位应当在休息日安排劳动者休息一日，并且不得以任何理由要求劳动者加班或者延长工作时间。因此，如果培训机构在节假日期间不安排学员学习，这违反了法律规定。 此外，即使培训机构有特殊原因需要在节假日放假，也应该提前通知家长并获得同意。否则，这种行为可能会被认定为侵犯员工权益的行为，可能涉及法律责任。 综上所述，建议培训机构应该遵守国家的相关规定，确保所有员工都能得到充分的休息和放松，同时也要尊重家长的意见，避免不必要的纠纷。