根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在工作期间不得携带个人手机进入工作场所。这主要是为了保护员工的人身安全和工作效率，防止因手机使用而影响到正常的工作流程。 此外，《劳动民法典》也明确规定了用人单位应当保障劳动者休息休假的权利，并且在工作时间和休息时间里，劳动者有权拒绝执行任何违反国家法律和社会公德的指令或者要求。因此，在保证人身安全的前提下，企业在安排工作时应当尽可能地避免与员工手机使用相关的问题。 总之，企业和雇主应充分考虑员工的安全和效率，合理规划工作环境和工作方式，以促进和谐稳定的劳动关系。